ในขณะที่เศรษฐกิจไทยกำลังฟื้นตัวจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ ตลาดแรงงานในปี 2568 ก็มีแนวโน้มที่น่าสนใจ ผลการสำรวจล่าสุดจากบริษัทจัดหางานชั้นนำเผยว่า อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศไทยคาดว่าจะอยู่ที่ 5% ซึ่งเท่ากับปี 2567 แต่นี่เป็นเพียงภาพรวม เมื่อมองลึกลงไปในรายละเอียด พบว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างอุตสาหกรรมและตำแหน่งงาน
อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงนำโด่งในการปรับขึ้นเงินเดือน โดยคาดว่าจะมีการปรับขึ้นสูงสุดที่ 5.5% ไม่น่าแปลกใจที่อุตสาหกรรมนี้ยังคงเป็นที่ต้องการสูง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เร่งตัวขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมอื่นๆ ก็ไม่น้อยหน้า โดยอุตสาหกรรมกฎหมาย เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงินและการธนาคาร รวมถึงการขายและการตลาด ต่างก็มีแนวโน้มที่จะปรับขึ้นเงินเดือนในอัตราที่สูงถึง 20-30%
นายจ้างกำลังแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะผู้ที่มีทักษะสูง ซึ่งอาจได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนถึง 15-20% หากย้ายงาน แม้แต่ผู้ที่ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมก็ยังมีโอกาสได้รับการปรับเพิ่มถึง 15% ในขณะที่พนักงานที่ยังทำงานในตำแหน่งเดิมอาจได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนที่ 2-4%
ตำแหน่งงานที่เป็นที่ต้องการในปี 2568 มีความหลากหลาย ตั้งแต่ผู้จัดการโรงงานและผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ ไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้านคุณภาพและการวิจัยและพัฒนา นอกจากนี้ ยังมีความต้องการสูงสำหรับ HR Business Partner และผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนา รวมถึงนักการตลาดและผู้เชี่ยวชาญด้านการขายในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ
ทักษะที่เป็นที่ต้องการในปีหน้าสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงาน ทักษะด้าน AI โดยเฉพาะในภาคบัญชีและการเงิน กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมาก แต่ไม่ใช่แค่ทักษะทางเทคนิคเท่านั้นที่สำคัญ นายจ้าง 56% ให้ความสำคัญกับทัศนคติเชิงบวกและความยืดหยุ่น ในขณะที่ 51% มองหาทักษะความเป็นผู้นำและการทำงานร่วมกันเป็นทีม และ 49% ต้องการทักษะการแก้ปัญหาและการคิดเชิงวิเคราะห์
ที่น่าสนใจคือ ความสามารถในการสื่อสารภาษาจีนกำลังเป็นที่ต้องการมากขึ้น โดยเฉพาะในสายงานวิศวกรรม ซัพพลายเชน และทรัพยากรบุคคล สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของจีนในฐานะคู่ค้าทางเศรษฐกิจของไทย
ในภาพรวม ตลาดแรงงานไทยในปี 2568 ดูเหมือนจะเป็นปีแห่งโอกาสสำหรับผู้ที่มีทักษะตรงกับความต้องการของตลาด แต่ก็เป็นความท้าทายสำหรับนายจ้างในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ การลงทุนในการพัฒนาทักษะของพนักงานและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดใจจึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่งกว่าที่เคย ในขณะเดียวกัน ผู้ที่กำลังมองหางานใหม่หรือต้องการความก้าวหน้าในอาชีพ ควรพิจารณาพัฒนาทักษะที่เป็นที่ต้องการ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจในปีหน้า
Citations:
[1] https://www.pptvhd36.com/wealth/trick-trend/238463
[2] https://today.line.me/th/v2/article/zNn6O3J
[3] https://www.thansettakij.com/business/economy/613982
[4] https://www.bangkokbiznews.com/health/labour/1156133
[5] https://mgronline.com/live/detail/9670000115089
[6] https://www.bangkokbiznews.com/business/economic/1156947
[7] https://th.hrnote.asia/hr-survey/salary-compensation-2025-241118/
[8] https://www.manpowerthailand.com/th/salary-guide-manpowergroup-thailand
[9] https://www.prachachat.net/sd-plus/sdplus-hr/news-1714666
[10] https://www.thaipr.net/business/3555333
